Redes Sociales: Herramientas para encontrar personal (parte 2)

Cada vez es más importante que todas las personas, manejen activamente su imagen online y en las redes sociales.

Estas son un espacio adicional que hay que cuidar, porque es la proyección de nuestra imagen, dice Teresa Correa, académica en la Facultad de Comunicación y Letras de la Universidad Diego Portales.

Según la encuesta: ¿Qué está pasando en el mundo del reclutamiento?, de la U. Adolfo Ibañez, Rankmi y Laborum Selección, en base a una muestra de 603 profesionales de reclutamiento y selección, el 53% de los empleadores que buscan profesionales jóvenes ha revisado las redes sociales personales de sus candidatos.

Es importante que los usuarios entiendan que las redes sociales son espacios públicos. “Mientras twitter es la Plaza de Armas, Facebook es el patio de la casa. Es por eso que los usuarios deben cuiar esta huella digital e incorporar ciertos filtros de privacidad.

En Facebook es común que un amigo postee y etiquete una foto inapropiada. Alejandro Romero, consultor de LS Consultores, experto en perfiles de tecnología, cuenta que esto se puede restringir en “Configuración” y después en “Biografía etiquetado”, para  seleccionar las distintas opciones.

En twitter, se pueden “proteger los tuits” en la opción “Seguridad y privacidad” de forma que solo sean visibles para quien el usuario autorice.

LinkedIn, por otro lado, es sabido que aparece como los primeros resultados en Google. La recomendación, según Correa, es “aprovecharla para poner la experiencia laboral y los méritos, pero ser sobrios y no exagerar”

Fuente: Diario el Mercurio , domingo 15 de Marzo del 2015, sección A11 :Redes Sociales, parte 2.